UN GROUPE ENGAGÉ EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Keolis est engagé dans une politique de diversité et d’inclusion dont l’objectif est de garantir un environnement de travail équitable dans lequel chacun(e), avec ses différences, se sent écouté(e) et soutenu(e), pour donner le meilleur de lui(elle)-même.

Dans ce cadre, Keolis agit depuis plus de dix ans en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes autour de six engagements :

• Promouvoir la diversité dans nos recrutements
• Faciliter l’employabilité des collaborateurs travaillant chez Keolis
• Garantir un traitement équitable dans la gestion des carrières
• Changer la perception du secteur des transports et de nos métiers
• Développer des partenariats locaux
• Prendre en compte l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle

UNE POLITIQUE RECONNUE EN EXTERNE ET RELAYÉE AU SEIN DU GROUPE

Le Groupe, qui a signé en 2006 la Charte de la Diversité, a obtenu, en 2010, le label Egalité puis la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Pilier essentiel de l’engagement des collaborateurs, Keolis veille à ce que chaque filiale, quel que soit son pays d’implantation, partage ces objectifs et déploie des actions visant à garantir l’égalité femmes-hommes.

Afin de valoriser l’excellence de ses filiales, le Groupe les encourage à obtenir une certification délivrée par un cabinet d’audit externe indépendant. En 2019, 87% de nos collaborateurs, travaillent dans une filiale labellisée Egalité Femmes-Hommes, alors qu’ils étaient 37% en 2017.

Keolis Eure-et-Loir champion de la parité femmes-hommes

Keolis Eure-et-Loir a obtenu un index égalité professionnelle femmes-hommes de 90/100 en 2021 !

Cet excellent résultat est le fruit d'un engagement fort sur la politique de diversité. Que vous soyez une femme ou un homme, chez Keolis Eure-et-Loir, chacun dispose des mêmes chances, des mêmes avantages.